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title: "キャリア採用 – 貿易システム・外貨会計はシステムラボ"
pubDate: 2026-09-29
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## 目次

## 会社概要

- **設立**: 1982年7月
- **本社**: 東京都新宿区下落合1-4-18 彰文ビル1階
- **代表者**: 代表取締役社長　阿部兵悦
- **社員数**: 11名 （2025年4月1日）
- **売上高**: 1億4.4千万円 （2024年度）
- **事業内容**: パッケージソフトウェアの企画・開発・販売及びシステムエンジニアリングサービス
- **ホームページ**: [https://systemlab.co.jp](/top/)

### 職場情報

- **社員数**: 11名
- **離職者** （2022/04/01-2025/03/31）: 3名
- **入社実績**: 2名（2025/04入社、2025/08入社）
- **平均勤務年数**: 約15年
- **有給取得率** （2025/12時点）: 40.0%　平均取得日数約16日（2024年度）
- **育児休暇取得率** （2015/04/01-2025/03/31）: 100％ （対象者 男性2名、女性1名 4回）
- **月平均残業時間** （2025/11/01-2025/11/30）: 16.0時間

## 募集要項

- **募集職種**: ・技術職（PGまたはSE）

・営業職
- **仕事内容**: 自社パッケージソフトの企画、設計、販売、開発および運用（国際取引統合システムGX・図書管理システムLX）
- **求める人材**: ■応募資格

高卒以上

■問題の本質をつかみ、論理的思考によって解決できる人

表面的な要望にとらわれず、業務の流れや背景を理解し、最適な仕組みを考えられる方を歓迎します。

■自社製品の価値を高める“改善志向”を持つ人

パッケージソフトはより多くの企業に使われるプロダクトを育てる仕事です。

「どうすればもっと使いやすくなるか」を常に考え、改善提案を楽しめる方を求めています。

■ユーザー視点で考えられるエンジニア

当社の製品は現場の業務に直結します。

現場の声に耳を傾け、業務の流れを理解し、利用者視点で開発できる方を歓迎します。

■チームで成果を出すことにやりがいを感じることができる人

パッケージソフトの開発は長期的なプロダクトづくりです。

レビューや議論、改善を重ね、チームで品質向上に積極的に取り組める方を求めています。

■新しい技術や業務知識の習得に前向きな人

販売管理・会計・在庫など、業務知識は学ぶほど強みになります。

技術と業務の両面で成長したい方に最適な環境です。
- **歓迎するスキル**: ■ 技術スキル（開発系）

- C# / Java / VB.NET / Python などの開発経験

- Webアプリケーション開発（ASP.NET / Spring / Vue / React など）

- RDBMS（SQL Server / Oracle / PostgreSQL）

- API設計・外部システム連携の経験

- パッケージソフトの開発経験

- テスト設計・品質管理の経験

■ 業務知識（販売管理・基幹業務）

- 販売管理（受注・発注・売上・仕入・在庫）の業務理解

- 会計・原価管理の基礎知識

- EC・物流・POS・EDIなど周辺システムの知識

- 業務フロー設計、要件定義の経験

■ プロジェクト・コミュニケーション

- 顧客折衝、要件ヒアリングの経験

- プロジェクトリーダー／サブリーダー経験

- ドキュメント作成（仕様書、設計書、テスト仕様書）

- チーム開発の経験
- **選考方法**: 面接、適性検査（CAB）
- **雇用方法**: 正社員

## 待遇

- **給与**: 経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
- **諸手当**: 残業手当
- **通勤費**: 全額支給
- **昇給**: 年1回（4月）
- **賞与**: 年2回（7月・12月）
- **業務時間**: 9:00～17：30（休憩1時間）
- **勤務地**: 東京本社　東京都新宿区下落合1-4-18　彰文ビル1階

高田馬場駅　早稲田口徒歩5分

## 福利厚生

- **社会保険**: 健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

厚生年金、労働保険（雇用・労災）

退職委金制度（入社3年以上）

会社負担の生命保険制度
- **休日休暇**: 完全週休2日制（土・日）、祝日、

有給休暇（初年度10日、2年目11日、繰越含め最大40日、1時間単位で取得可能）

年末年始（12月29日から1月3日）

慶弔休暇

エル休暇（生理等で就業が困難な場合／年3日有給）

出産・育児・介護休暇
- **教育制度**: 新入社員研修、社外セミナー
- **その他制度**: 全額会社負担の研修制度

健康保険組合施設

懇親会

社員旅行（近年はコロナのため未実施）

オフィスカジュアル

夏季休暇（7～9月の期間内に3日間）

## 選考方法

**内定までの所定日数 : 1カ月半程度**

一次面接はWEB面接での面接も可能です。

希望者はエントリーの際に申告してください。

WEB面接の準備については下記pdfファイルを参照してください。

[zoom利用の面接について](/wp/wp-content/uploads/2020/04/zoom利用の面接について.pdf)

※WEB面接に必要なカメラ、マイク、パソコン・スマートフォンはご自身でご用意ください。

1. 一次面接
2. 一次面接（Web可）
3. 適正検査（Web-CAB）
4. 最終面接（対面）
5. 内定

- エントリー後、1週間を目途に一次面接のご希望をお伺いいたします。
- 一次面接後、2週間を目途に合否のご連絡を差し上げます。
- 一次面接に合格した方には、適正検査のサイトURLをご連絡差し上げます。

【適正検査用PC　必要スペック】

- **OS**: 日本語版 Windows 7／日本語版 Windows 8、8.1／日本語版 Windows 10 日本語版／MacOS 10.9 以降
- **ブラウザ**: Internet Explorer 11.0／Microsoft Edge／Safari 7.0 以上／Google Chrome

※ブラウザの拡大設定が100％となっていること
- **CPU**: 1GHz以上
- **メモリ**: 1GB以上（32bitOS）／2GB以上（64bitOS）
- **解像度**: 1024×768以上

※面接の際に面接内容を録画・録音いたします。

録画・録音した内容は選考にのみ利用し、他の目的には利用いたしません。

### エントリー方法

下記メールアドレスに履歴書をお送りください。履歴書には希望職種を明記してください。

WEB面接を希望される場合はメールもしくは履歴書に記載をお願いします。

宛先：recruit@systemlab.co.jp

## よくある質問

**Q．会社の雰囲気はどんな感じですか**

個人を尊重して適度な距離感がある会社です。

上下関係はなくフランク風通しがよく、自分の意見をはっきりと言い合っています。逆に自分の意見を言いにくい方は当社で活躍するのは難しいかもしれません。

**Q．残業はありますか**

年末や年度末の仕事が忙しいときには、1日に3時間程度の残業することがあります。状況により休日出勤をお願いする場合もございますが、ここ数年ほとんど行われておりません。

当社ではみなし残業を設定しておりませんので、残業された場合10分単位で残業代が支給されます。

**Q．休日や休暇はどのようになっていますか**

土日・祝日が休みの完全週休二日制です。

有給休暇とは別に夏季休暇を支給しており、期間内であれば希望するタイミングで取得できます。

有給休暇も取りやすく、個人の判断で柔軟に申請できる環境です。

**Q．育児休暇を実際にとっているのはどんな人ですか**

ここ10年ほどでは、女性社員、男性社員の関係なく、お子様が生まれた方は全員育児休暇を取得しています。

取得の仕方も様々で、数カ月ほど連続して育児休暇を取得される方や、週の何日かを取得される方などそれぞれの事情にあわせて取得しています。

**Q．男女の比率はどうなっていますか**

男性を優遇したつもりはないのですが、現状は女性が一人です。

性別による区別はない会社ですので、女性の方もふるってご応募ください。

**Q．教育制度はどうなっていますか**

入社後、マナー研修と技術研修に参加いただきます。

技術研修ではプログラミングやデータベースの基礎、ソフトウェアテスト等プログラマとしての基礎的なことを、集中的に学習します。研修後はOJTとして先輩社員の下で1から専門知識を学習します。

また、随時セミナーや講習会に参加いただきます。

**Q．文系ですが大丈夫ですか**

しっかり教育いたしますので問題ありません。実際、当社で理系出身の人間は2割程度で、文系の人のほうが多いです。

**Q．障害があるのですが、応募できますか**

もちろん応募可能です。

現在は離職してしまいましたが、過去には障害を持ちつつ活躍していた方もいらっしゃいます。

**Q．入社前に学習しておくことはありますか**

事前に学習していただく必要はありません。学生生活を満喫ください。

**Q．会社の課題はなんですか**

現在の3つのサービスの他に新たな軸足となるサービスを作る上げることです。

新しいサービスの立ち上げのためにユーザーの声を拾い上げ、時代の変化に臨機応変に対応していきます。

**Q．どのように人事評価を行っていますか**

経験や役職に応じた目標を上長と相談しながら設定し、その達成度や日々の業務への取り組みを踏まえて行っています。

**Q．希望職種、希望部署があるのですが、叶いますか**

基本的に職種別の採用を行っておりますので、面接時にご希望をお聞かせください。

**Q．配属はどのように決まりますか**

採用段階で希望の配属を承り選考をいたしますので、採用段階で決定いたします。

**Q．ひとつのプロジェクトはどの程度の期間や人員がかかりますか**

プログラマ1名で1週間ほどで完結してしまう小さなものから、SE 2名、プログラマ6名で半年から1年ほどかかるものまで様々です。

SE 1名、プログラマ2名で2カ月ほどかかるプロジェクトが多いです。

**Q．営業職を希望していますが、飛び込み営業やルート営業・ノルマはありますか**

当社の営業は販売店からの紹介や、問い合わせのあった企業への対応となり、今のところ飛び込み営業やルート営業はございません。

一般的な意味でのノルマはございません。

**Q．入社後に他の職種に変更できますか**

仕事になじめないと感じたときは、ご相談ください。不安を解消できるように様々な面でサポートいたします。

**Q．WEB面接は不利でしょうか**

オフラインでの面接とWEBでの面接、どちらも同じように評価いたします。

ご希望の面接手段をご利用ください。

**Q．面接時の交通費は支給されますか**

実費をお支払いしています。ただし社内規定と上限がございますので詳細に関しては、面接のご案内時にご連絡差し上げます。遠方の方はWeb面接も可能ですのでご相談ください。